効果が可視化されない研修が多くあるなかで、
エールライフの研修はしっかりと効果を実感していただけます！
なぜならば…
“意識を変えることにフォーカスをした研修だから
意識が変わることで、行動で変わるから…”
エールライフは、受講生が主役となり、
個別のケースに対応し、
より現実的な双方向の研修を実施します。
そのため、研修を通じて気づきが多く、
楽しく心に残る研修を実現します。
その結果として、研修後に意識が変わり
行動化することで、効果が可視化されます。
内定者辞退を防ぎ、新卒採用を成功させたい！
タイミング毎の
ご提案例はこちら
社会人になることが
漠然と不安。
無理にクロージングせずに、
内定者×人事担当者の関係性の
構築を優先し、会社の印象付けをする
アプローチが必要です！
この時期に研修を実施することで、
貴社の社員教育に対する姿勢をポジティブに印象づけることが出来ます。
会社選びに対する不安。
この会社で
本当にいいのだろうか。
個人の夢と
会社のビジョンの
すり合わせが必要です！
この時期に、個人と会社のビジョンをしっかりすり合わせをすることにより、
内定承諾書提出率の向上と内定承諾後辞退率の低下を実現します。
同期・先輩とうまく
やっていけるだろうか。
入社前に同期との強く・
深い絆形成が必要です。
入社前に同期との強く、深い絆を形成し
入社までの不安・悩み・ストレスを共有できる関係性を早期に構築することで
入社後に発生する新たな不安・悩み・ストレスにも同期同士で解決できるようになります。
内定者辞退・早期離職対策に
ご興味のある方のご相談は
こちらから！
早期離職を解決したい。即戦力化したい。
覇気がない。
やる気がない。
元気がない。
コミュニケーションが
うまくとれない
少しでも叱ったら、
心が折れてしまう。
自主性が無くさらに
モチベーションが低い
社員が多い。
常識が
通用しない。
言ったことしかできない、
自分で考えて動き出せない。
実績から一部を
ご紹介致します。
入社後研修を通して、
世代間のギャップ・働くことの目的のギャップなど
社内研修では埋めきれないギャップを発見し、解消します。
どのような課題でも、
エールライフが解決を致します。
まずは、
課題をお聞かせください。
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